Kauppakamarit ovat valinneet vuoden 2017 kouluttajaksi Matti Jaakolan

P5091342

Kuvassa: Palvelupoolin puheenjohtaja Leena Räisänen ja kouluttaja Matti Jaakola

Jo perinteeksi muodostunut kauppakamareiden vuoden kouluttaja -palkinto annettiin Matti Jaakolalle, CapWell Oy:stä. Jaakola on toiminut kauppakamareiden tarjoamilla HHJ-kursseilla asiantuntijana ympäri Suomen. Vuoden kouluttaja -palkinto myönnetään asiantuntijalle, joka saa osallistujien palautteissa ylistystä ja toimii ammattimaisesti sekä tehokkaasti koulutusten järjestäjien kanssa.

Matti Jaakolan vankka kokemus hallitustyöskentelystä näkyy ja kuuluu hänen luennoissaan. Matti pystyy antamaan oman näkemyksensä hallitustyön haastavistakin tilanteista ja hänen konkreettiset yritystarinansa jäävät osallistujien mieleen. Matti on lisäksi loistava ja selväsanainen esiintyjä, joka tempaa osallistujat mukaansa ja haastaa keskusteluun.

Koulutuksiin osallistujat ovat kommentoineet Jaakolan luentoja palautteissaan mm. näin:

”Oikein mahtavaa Matti!”

”Jaakola innostava, asiantunteva ja elävä luennoitsija, jota olisi kuunnellut enemmänkin”

” Täydellinen ja erinomainen Jaakolan luento. Tätä lisää.”

” Jaakolan esitykselle ja sisällölle erityiskiitos”

Matti Jaakolan yritys CapWell Oy auttaa yrityksiä erilaisissa yritys- ja rahoitusjärjestelyissä. Jaakola on aktiivinen toimija Tampereen hallituspartnereissa ja Boardmanin verkostossa. Jatkuva hallitustyön kehityksen seuraaminen ja läheinen yhteistyö yritysten kanssa antaakin vahvan osaamispohjan HHJ-kurssien luennoille.

Kauppakamarit ovat valinneet vuoden kouluttajan jo vuodesta 2011. Vuoden kouluttajiksi on valittu mm. Sari Wulff Verohallinnosta, Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarista, Karl-Johan Sigfrids Oy Certima Ab:stä sekä Toivo Koski Tulosakatemiasta. Kauppakamarit järjestävät vuosittain n. 500 koulutustilaisuutta valtakunnallisesti ja tekevät yhteistyötä lukuisten eri alojen asiantuntijoiden ja kouluttajien kanssa.

Leena Räisänen

Palvelupoolin puheenjohtaja

Pohjanmaalla rekrytoidaan kaikilla aloilla

 

Tilanne Pohjanmaan ja Keski-Pohjanmaan yrityskentällä on hyvä, kertoo Pohjanmaan kauppakamarin jäsenyritystensä parissa tämän kuun alussa toteuttama Business Panel -suhdannekysely. Kaikki mittarit ovat nousseet edellisestä, marraskuussa toteutetusta mittauksesta. Kaikki mittarit ovat myös vahvasti nollaviivan yläpuolella eli positiivisia vastauksia on selvästi enemmän kuin negatiivisia.

Viime keväästä asti näkynyt työvoimapulan kasvu on jatkunut edelleen. Kasvua syksyn mittauksesta on 6 prosenttiyksikköä ja vuoden takaisesta 15 prosenttiyksikköä. Ammattitaitoisen työvoiman puute jarruttaa kasvua jo lähes puolella (47 %) vastaajayrityksistä. Työvoimapula on merkittävin rakennusalalla (57 %) ja teollisuudessa (52 %). Palvelualalla osaajapula jarruttaa kasvua 44 prosentilla ja kaupan alalla 42 prosentilla. Riittämätön kysyntä jarruttaa kasvua vielä 19 prosentissa vastaajayrityksiä. Merkittävää on, että enemmän kuin riittämättömästä kysynnästä kärsiviä yrityksiä, on niitä, joilla ei ole lainkaan tuotantokapeikkoja (21 %). 

Lisäkysymyksenä kysyttiin tällä kertaa yritysten rekrytoinnissa kohtaamia haasteita. Ylivoimaisesti suurin haaste (68 prosenttia) on hakijoiden tehtävään riittämätön työkokemus. Merkittäviä haasteita ovat myös se, että avoimiin työpaikkoihin ei saada hakemuksia lainkaan (50 %), hakijoiden tehtävään soveltumaton koulutus (48 %) sekä kova kilpailu työntekijöistä (42 %). Yrityksiltä kysyttiin myös ammatteja, työtehtäviä tai osaamisia, joista on pulaa. Vastauksissa erityisesti esiin nousivat koodarit, teollisuuden tuotantotehtävät, syvempää osaamista vaativat myyntitehtävät sekä rakennusalan työnjohtotehtävät.

7 hyvää syytä kehittää organisaation osaamista verkkokoulutuksella

Koulutuspalvelujen digitalisoituminen on ollut Suomessa hidasta. Markkinoilla on vahvoja kansainvälisiä toimijoita, kuten Lynda ja edX, mutta suomalaiset yritykset lähettävät työntekijänsä edelleen lähiopetukseen koulutuksenjärjestäjän tiloihin tai hotelliin.

Muuta tarjontaa ei juuri ole. Webinaareja kyllä järjestetään, mutta toteutukset ovat usein lähiopetuksena pidettävän koulutuksen livestriimauksia tai konsultin tarjoamaa sisältömarkkinointia, jonka tarkoituksena on myydä omia palveluita. Iso osa digitaalisen koulutuspalvelun parhaimmillaan synnyttämästä arvosta jää tällöin saamatta.

Hyvin toteutetulla digitaalisella koulutuspalvelulla olisi kuitenkin useita etuja, kun organisaatioissa kehitetään osaamista.

  1. Verkko-oppiminen säästää aikaa ja rahaa. Työnantajan ei tarvitse lähettää työntekijöitä koulutukseen pitkien matkojen päähän vaan oppiminen alkaa heti, kun video käynnistyy. Tarvittaessa yhtä aikaa useassa toimipisteessä ja maassa.
  2. Kulut eivät yllätä. Henkilöstölle kiinteään hintaan hankittu koulutuspalvelu tekee osaamisen kehittämisen kulut näkyviksi. Samalla koulutuskustannusvähennysten hakeminen helpottuu tarkkojen raporttien myötä.
  3. Verkkoympäristö tekee oppimisen näkyväksi. Mitä kursseja on opiskeltu? Kuinka paljon aikaa on käytetty? Mitä tuloksia osaamistesteistä on saatu ja mikä on osaamisen taso? Nämä kaikki tiedot ovat verkkopalvelussa helposti nähtävillä.
  4. Verkkosisältö tehdään asia edellä. Kun matkustaminen ei vie aikaa, koulutuksen ei tarvitse kestää yhtä tai kahta päivää, vaan video kestää täsmälleen niin pitkään kuin sisältö vaatii. Kenties vain puoli tuntia.
  5. Video odottaa ja kertaa. Haluatko palata vaikeaan kohtaan tai jäikö jotain kuulematta? Vai haluatko vain hakea lisää kahvia? Videota voi kelata ja tauottaa joustavasti.
  6. Opiskele milloin ja missä tahansa. Voit katsoa koulutusvideosta pätkän töissä tietokoneella ja jatkaa samasta kohdasta kotimatkalla ratikassa tai kotisohvalla tabletilla. Verkkoyhteys ja nettiselain riittävät.
  7. Paras mahdollinen kuva ja ääni. Laadukkaat studio-olosuhteissa kuvatut koulutusvideot takaavat, että kouluttajan ääni kuuluu aina eikä kenenkään pää ole diojen edessä.

Kuulostaako kiinnostavalta? Kauppakamari on juuri avannut uuden kotimaisen verkkokoulutuspalvelun, KoulutusOnlinen. Katso yllä olevalta videolta lisää ja jatka halutessasi tutustumista osoitteessa www.koulutusonline.fi.

– Antti-Pekka Hulkko
palveluliiketoiminnan johtaja, Helsingin seudun kauppakamari
antti-pekka.hulkko@chamber.fi

Etelä-Savon Kasvupolku – Huippusparrausta ja kontakteja – olisiko nyt sinun vuorosi?

Tiesitkö, että Kasvu Open®  järjestää yhdessä Miksei Oy:n, Etelä-Savon kauppakamarin, Etelä-Savon Yrittäjien, Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun, Mikkelin yliopistokeskuksen, Pieksämäen kaupungin, Mikkelin seudun sekä Juvan ja Rantasalmen kuntien kanssa Suomen suurinta yritysten sparrauskilpailua Kasvu Openia jälleen Etelä-Savon alueella. Etelä-Savon  Kasvupolku® tarjoaa kahdenkeskeisissä asiantuntijatapaamisissa työkaluja yrityksesi kasvun rakentamiseen – täysin ilmaiseksi.

Mikä Kasvu Open ja Kasvupolku?

Valtakunnallisen Kasvu Openin puitteissa järjestetään kaikkiaan 30 alueellista ja teemallista Kasvupolkua eri puolella Suomea. Kasvu Openissa kohtaavat vuoden aikana lähes 1100 kokeneen yritysjohtajan osaamispääoma ja yli 450 kasvuhakuisen pk-yrityksen kasvunnälkä. Kasvu Open synnyttää uusia yrityksiä, mutta keskittyy erityisesti jo olemassa olevien yritysten kasvun vauhdittamiseen. Uudistettu Kasvupolku –kokonaisuus muodostuu kolmesta tapahtumapäivästä: kaikille Etelä-Savon Kasvupolulle hakeneille yrityksille järjestettävä Kasvun työpajapäivä Mikkelissä 15.3.2018 sekä valituille yrityksille ja sparraajille tarkoitetut Kiitorata-sparrauspäivät Pieksämäellä 4.4. sekä Mikkelissä 3.5.2018.

Kasvu Openissa yrittäjä saa kasvuidealleen maailman parhaat onnistumisen edellytykset, eikä mikään kasvuidea tai kasvusuunnitelma ole liian pieni Kasvu Openille. Kaikki on kiinni omasta kasvutahdosta, intohimosta ja sisusta. Me tuomme sparrauksen, rahoittajat ja osaajat. Kasvu lähtee yrittäjän omista lähtökohdista, oli tavoitteena sitten kasvattaa yrityksen liikevaihtoa, henkilöstömäärää, lanseerata uusi tuote tai selvittää kansainvälistymisen mahdollisuuksia.

Lisätietoja Kasvupolusta saat myös osoitteesta: https://www.kasvuopen.fi/kasvupolut/etela-savon-kasvupolku-2018

Herätä Kasvukipinäsi ja hae mukaan tästä linkistähttps://www.kasvuopen.fi/hae

Etelä-Savon Kasvupolun ilmoittautuminen sulkeutuu sunnuntaina 28.2. Kaikissa Kasvupolkuun liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä Etelä-Savon Kasvupolun fasilitaattoriin Oona Ikoseen, p. 040 555 554 tai sähköpostitse oona.ikonen@bang.fi.

Kympit yrityksen tueksi -hankkeella uudenlaista koulutusta pk-yrityksille

Etelä-Savon kauppakamarin ja VMK valmennuksen yhteishankkeessa, Kympit yrityksen tueksi, luodaan uudenlainen koulutus- ja kehittämisohjelma pk-yrityksille. Ohjelman tavoitteena on ensi sijassa lisätä yritysten tuottavuutta avainhenkilötoimintaa kehittämällä.

Kymppi on työntekijätason avainhenkilö, jonka työnantajan edustaja on valtuuttanut hoitamaan yrityksessä tiettyjä, yhdessä työantajan kanssa sovittuja asioita. Kymppi–nimikkeen sijasta yrityskohtaisesti voidaan käyttää myös muita nimikkeitä.

Koulutus- ja kehittämisohjelmaan sisältyy kaksi eri osiota, jotka toteutetaan rinnakkain. Koulutusosiossa osallistujayrityksen Kympeille annetaan hyvät eväät Kymppinä toimimiseksi koko yrityksen hyväksi. Erityisesti korostetaan yrityslähtöistä ajattelutapaa. Kehittämisosuudessa osallistujayritys toteuttaa kehittämisprojektin Kymppikoulutettavien johdolla. Kehittämisprojektit ovat yrityskohtaisia ja heidän tarpeistaan suunniteltuja. Näiden lisäksi järjestetään osallistujille mm. pienryhmätapaamisia, jossa he pääsevät verkostoitumaan, saavat vertaistukea sekä pääsevät syventämään koulutuspäivissä saatuja oppeja.

Kymppi – yhteisellä asialla -nimellä lanseerattu koulutus- ja kehittämisohjelma alkaa ensimmäistä kertaa 20.2.2018 järjestettävällä koulutuspäivällä. Kokonaisuuteen osallistuu 12 eteläsavolaista yritystä, eri kokoluokista ja eri aloilta. Hanke toteutetaan pilottina, jonka jälkeen ohjelmaa kehitetään kokemusten pohjalta kauppakamarin (kauppakamarien) pysyväksi palvelutuotteeksi.

EU-logot

Lisätietoja: http://www.eskauppakamari.fi/kauppakamari/projektit-hankkeet/kymppi-yhteisella-asialla/

Projektipäällikkö Tiina Ylönen, tiina.ylonen@kauppakamari.fi, 044 732 1180

Valmennusta tietosuojaan – uusi palvelu avattu!

Kauppakamarin tietosuojavalmennus on kauppakamarin jäsenille suunnattu kokonaisuus, jonka avulla yrityksesi ymmärtää EU:n uuden tietosuoja-asetuksen (GDPR) vaatimukset ja pystyy hallitsemaan niitä kokonaisvaltaisesti. Tietosuoja-asetuksen tarkoituksena on henkilötietojen käsittelyn laadun parantaminen ja niiden luotettava suojaaminen. Kauppakamarin tietosuojavalmennus -sivusto kerää yhteen kauppakamarin jäsenilleen tarjoamat uuteen tietosuoja-asetukseen liittyvät palvelut. Mukana on nyt kahdeksan kauppakamaria. Tavoitteena on varmistaa, että yritykset saavat alueellisesti tähän muutosprojektiin parasta mahdollista apua.

Valmennukseen voit liittyä missä vaiheessa haluat ja liittyminen kauppakamarin jäsenille on maksutonta eikä sido mihinkään. Liity mukaan täällä alla olevasta linkistä. Liityttyäsi valmennukseen saat ajankohtaista tietoa tietosuojamuutoksesta, löydät koulutukset, infotilaisuudet, asiantuntijat läheltäsi sekä työkalut tietosuojan hallintaan.

Lue lisää ja liity mukaan valmennukseen täällä.

Tietosuojavalmennusta tarjoamassa useat alueelliset kauppakamarit.

Tietosuoja – GDPR -koulutus Mikkelissä 14.3.2018:
http://www.eskauppakamari.fi/events/tietosuoja-gdpr-koulutus/

Muutoksia vuodelle 2018

Uusi vuosi tuo jälleen muutoksia varsinkin verotukseen liittyviin asioihin. Tässä on lista suurimmista vuoden 2018 mukanaan tuovista muutoksista. Kerromme mielellämme lisää, jos haluat saada lisätietoja näihin aiheisiin liittyen.

Varainsiirtovero poistuu eräissä yritysmuodon muutoksissa

Varainsiirtovero poistuu, jos toiminimiyrittäjä tai maa- ja metsätalousyrittäjä ryhtyy harjoittamaan toimintaa osakeyhtiönä ja kiinteää omaisuutta tai arvopapereita siirtyy siinä yhteydessä perustettavalla osakeyhtiölle. Verovapaus ei laajene tilanteisiin, joissa toiminimiyrityksen tai maa- ja metsätalousyrittäjän omaisuutta siirretään henkilöyhtiölle (Ay tai Ky) yritysmuodon muutoksessa. Lakia sovelletaan 1.1.2018 tai sen jälkeen tapahtuviin luovutuksiin. 

Maahantuonnin arvonlisäverotus siirtyy Verohallinnolle

Tavaroiden maahantuonnin arvonlisäverotus siirtyy Tullilta Verohallinnolle 1.1.2018 alkaen, kun tuojana on arvolisäverovelvollisten rekisteriin merkitty yritys. Arvonlisäveron perustetta ja veroa ei ilmoiteta enää tullausilmoituksella, eikä maahantuoja maksa veroa Tullille. Vero ilmoitetaan arvonlisäveroilmoituksella. Samalla ilmoituksella ilmoitetaan myös suoritettavaa veroa vastaava vähennys, mikäli tavara tulee yrityksen vähennykseen oikeuttaavaan käyttöön.

Yritysten verotusmenettely uudistuu

Eduskunnassa on käsiteltävänä lakiehdotus, jonka mukaan osakeyhtiöiden ja muiden yhteisöjen sekä yhteisetuuksien (esim. tiekunnat) verotus päättyisi yksilöllisesti, kun Verohallinto on toimittanut verotuksen.  Verotuspäätöksellä ilmoitettaisiin verotuksen päättymispäivä yrityskohtaisesti samoin kuin mahdollisen jäännösveron, kansankielellä ”veromätkyn”, eräpäivä. Hallituksen esityksen mukaan yhteisöjen ja yhteisetuuksien verotus päättyisi viimeistään 10 kk kuluessa tilikauden päättymisestä. Myös veroilmoituksen virheistä aiheutuvien veronkorotusten määriin on tulossa muutoksia lakiesityksen toteutuessa. Tavoitteena on, että uudistuvat säännöt tulisivat voimaan pääosin 1.5.2018. 

Yhteisöjen ja yhteisetuuksien ennakonkanto muuttuu 

Mikäli tilikausi on kalenterivuosi, voi ennakkoa täydentää ilman korkoseuraamuksia tammikuun loppuun saakka. Helmikuun alusta jäännösverolle lähtee juoksemaan niin sanottu huojennettu viivästyskorko, joka on 2 %. Koron laskenta alkaa siis kolme kuukautta nykyistä aiemmin. Toiminimet ja henkilöyhtiöt siirtyvät tähän menettelyyn 1.11.2018. 

Taksien autoverotus muuttuu

Hallitus esittää, että taksien nykyinen 4 800 euron autoveron alennus poistuisi vaiheittain heinäkuuhun 2022 mennessä. Nykyisen suuruisen alennuksen saisi, mikäli auto on rekisteröity taksiliikenteeseen ennen lainmuutoksen voimaantuloa 1.7.2018. Isot esteettömät tila- ja koulukuljetustaksit säädettäisiin kuitenkin kokonaan autoverottomiksi.

Työantajan korvaamien koulutuskustannusten verovapaus laajenee

Veronalaista tuloa ei synny työnantajan kustantamasta työntekijän koulutuksesta, joka tapahtuu työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan työnantajan intressissä. Verovapaus laajenee kattamaan myös peruskoulutuksen. Koulutuksen katsottaisiin tapahtuvan työantajan intressissä aina, kun työnantaja päättäisi kustantaa työntekijälle koulutusta, joka olisi hyödyllistä työntekijän nykyisten tai tulevien työtehtävien kannalta saman työnantajan tai samaan konserniin kuuluvan työantajan palveluksessa. Verovapaus koskee myös yhtiön johtoa ja hallintoa sekä osakeyhtiön osakkaita ja henkilöyhtiön yhtiömiehiä.

Tilapäisen työmatkan määräaika pitenee

Komennukselle lähtevien työntekijöiden verovapaiden matkakustannusten korvausten maksamisessa sovellettavaa kahden vuoden tilapäisyyden aikarajaa pidennetään kolmeen vuoteen.

Teksti: Mediatili Oy, Savonlinna.
Alkuperäinen lähettäjä ja luvan antaja: Suomen Taloushallintoliitto Ry

 

Kurkkaa oman alueesi kauppakamarin ajankohtaiset aihepiiriin liittyvät koulutukset: https://kauppakamari.fi/k2/kauppakamarit/etsi-oma-kauppakamarisi/

 

Hallitaanko teillä?

Olin mukana HHJ-Alumnitapaamisessa marraskuisena päivänä Tampereella. Matkalla tapaamiseen jäin miettimään, kuinka monella pienellä yrityksellä on hallituksessaan muita jäseniä kuin yrittäjä-omistaja varsinaisena jäsenenä sekä varajäsen, mahdollisesti puoliso? Varmaa vastausta en ole löytänyt, mitä se on koko Suomessa, mutta näppituntumalla näitä yrityksiä on paljon. 

Suomessa myös osakeyhtiö on helppo perustaa. Tarvitaan vain pankkitunnukset ja nettiyhteys. Samalla istumalla saat tehtyä yrityksen perustamisen alusta loppuun. Näinhän useimmiten asia hoidetaan. Ei siinä aloittamisen innostuksessa tule miettineeksi, onko yhtiömuoto ensinkään oikeanlainen yrityksen toimintaan nähden, tai olisiko kuitenkin nimettävä jo tilintarkastajakin heti alkuun. Mitä siellä lomakkeella tarkoitetaan liikevaihdolla, halutulla ilmoittamisjaksolla tai mitä se ensimmäisen tilikauden tulos voikaan olla? Usein ei muisteta, että liikevaihto ja myynti ei välttämättä ole sama asia tai että tilikauden verotettava tulo ei ole sama kuin tilikauden tulos. Lopuksi vielä omat tiedot ja varajäsenen tiedot, maksetaan ilmoittamismaksu ja näin toiminta voi alkaa. 

Olen ollut ehdottomasti sitä mieltä, että on hyvä asia, kuinka helpoksi yrityksen perustaminen tai muutosilmoituksen tekeminen on tehty. Asialla on kuitenkin toinenkin puoli. Onko se jopa liiankin helppoa? Olisiko kuitenkin hyvä miettiä asiaa vielä toisenkin kerran? Yön yli nukkuminen ei välttämättä ole huono asia. Ja tässäkin asiassa, mitään ei menetä, jos kysyy toisenkin mielipiteen. 

Yrityksen perustamiseen tarvitaan pankkitunnukset ja nettiyhteys” 

Takaisin hallitukseen. Osakeyhtiölain mukaan, mikäli yhtiön hallitukseen valitaan vähemmän kuin kolme henkilöä, on valittava vähintään yksi varajäsen. Kannattaa pohtia, miksi hallitukseen ei valita vähintään kolmea jäsentä? Yleisin ajatus kai on, ettei yhtiössä ole muita osakkaita. Tekosyy. Pelätään, että ”menetämme yhtiön hallinnan”, jos hallituksessa on vieraita ihmisiä. Tekosyy. Ujostellaan, ei tämä kuitenkaan ketään kiinnosta. Tekosyy. Syitä, miksi ei valita, löytyy lähes yhtä monta, kuin on yrittäjääkin. 

Yhtiön ulkopuolisesta jäsenestä voi olla korvaamatonta hyötyä yritykselle. Ulkopuolinen henkilö tuo yleensä uutta näkemystä yrityksen toimintaan. Hän tai he voivat avata uusia liiketoimintamahdollisuuksia, tuoda vahvuutta markkinointiin, laskentaan tai tehdä yrityksestä mielenkiintoisemman rekrytointitilanteessa, puhumattakaan yrityksen myynnin yhteydessä. Tärkeintä on miettiä, millaista osaamista yrityksen johtamisessa tarvitaan ja määritellä roolit. 

Tiedän, tiedän. Seuraavana esitetään väittämä, että sellaiset maksaa ja minä en lähde maksamaan kenellekään, joka tulee perkaamaan minun yritystäni, minun liiketoimintaani. Miksi? Jos saan uusia ajatuksia, jos saan jonkun luotettavan henkilön, jonka kanssa pystyn peilaamaan liiketoimintaani. Pohtimaan kanssani liiketoiminnan muutostilanteita, rahoitusvaihtoehtoja jne. Eikö sellaiselle kumppanille jo voi jonkunlaista korvausta harkita? Jos harkitaan myös hallituksen kokoonpanoa heti perustamisen yhteydessä, on suurin kynnys ylitetty. Silloin on jo ajateltu yrityksen liiketoiminnan kasvua ja jatkuvuutta heti ensi hetkestä alkaen. 

Mistä sitten tällaisia hallituksen jäseniä löytää?

Tampereen kauppakamari on kehittänyt HHJ-koulutuksen, jota järjestetään jokaisen kauppakamari alueella. Kurssin suorittaneita on jo yli 7000 henkilöä ja tutkinnon on suorittanut yli 3000 henkilöä. Ammattitaitoisia ihmisiä kyllä riittää. Hallitustyöstä kiinnostuneita henkilöitä varmasti löytyy, vaikkei heillä olisi yllä mainittua koulutustakaan. Kannattaa kysellä. Yrittäjäjärjestöt ja kauppakamarit yleensä ovat hyviä kumppaneita, joista löytyy tietoa. Tilitoimisoissa on kokemusta ja laajaa asiakaskunta. Sitä kautta voi löytyä sopiva yhteys. On myös olemassa järjestö, jonka kautta voi hakea yritykselleen sopivia hallituksen jäseniä, Hallituspartnerit ry. Kannattaa googlettaa omalla alueella toimiva yhdistys. 

Ja kyllä. Mikäli asia alkoi kiinnostaa, olen käytettävissä tai voin olla etsimässä yrityksellesi sopivaa hallituksen jäsentä. Voit ottaa yhteyttä suoraan sähköpostiini etunimi.sukunimi@tiliarja.fi 

Kirjoittaja: HHJ, KLT Arja Hämäläinen / Tiliarja Oy, Pieksämäki

Älä dissaa mun bonarii

Johtamisen opit ja ismit tuntuvat olevan jatkuvalla laukalla. Keskustelu nelistää laidalta toiselle, vaikka viisaus on ja pysyy keskitiellä. Palkitsemisessa aineeton on ollut viime aikojen mantra. Ihan aiheesta, mutta samalla tuntuu usko taloudelliseen palkitsemiseen kadonneen. Tasapainon vuoksi listasin 5 hyvää syytä rahapalkkioille.

  1. Työsuhde on vaihtosuhde. Vaikka kuinka tekisi rakkaudesta lajiin, on vaihtokaupan oltava reilu. Kun antaa ja saa aikaan enemmän, ansaitsee muutakin kuin sydämelliset kiitokset.
  2. Rahalla on arvoa. Taloudellisen palkitsemisen vaikutuksen on todettu laimenevan, mitä ylemmillä ansiotasoilla liikutaan. Suurimmalle osalle meistä rahalla on kuitenkin väliä. Merkityksellisyyden kokemus tekee työstä antoisaa, mutta myös tulospalkkio antaa mahdollisuuden lisätä elämään laatua.
  3. Rahasta saa dopamiini-hitin. Dopamiini on mielihyvähormoni, jota erittyy saavuttamisen kokemusten yhteydessä. Raha siis palkitsee, mikäli koemme että bonus on osittain tai kokonaan oman ponnistelun tulos. Dopamiini addiktoi, mikä saa meidät toistamaan palkittavaa toimintaa. Myyntimiesten bonarimalleissa on siis iät ja ajat noudatettu pelillistämisen peruslogiikkaa.
  4. Raha vahvistaa viestiä. Kokemus arvostuksesta välittyy ihmiseltä ihmiselle, aidossa kohtaamisessa. Vaikutus kuitenkin rapautuu, mikäli viestiä ei missään vaiheessa vahvisteta rahalla. Kun yritys menestyy, on kohtuullista että tekijät saavat osansa. Sisäinen motivaatio on kovilla, jos herää tunne epäoikeudenmukaisuudesta.
  5. Palkitsemisjärjestelmä vahvistaa sisäistä motivaatiota. Kyllä. Todellakin. Järjestelmä ja sen palkitsemisperusteet voidaan rakentaa tavalla, joka vahvistaa yhteisöllisyyden, merkityksellisyyden, autonomian ja hallinnan tunnetta. Palkkiot ovat tällöin piste iin päällä.

Palkitsemisessa onnistuminen ei riipu palkitsemistavasta. Huono johtaminen on huonoa ja hyvä hyvää, tulee se missä paketissa tahansa. Palkkioiden ympärillä käytävän eipäs-juupas –keskustelun sijaan kannattaisi tutkiskella, minkälaisin edellytyksin palkitsemistarkoituksessa tehdyt teot tuottavat aitoa lisäarvoa yhteisölle.

Viime kädessä kaikki palkitseminen on aineetonta, palkitsevien kokemusten tuottamista. Ja palkitsemisessa epäonnistuminen tulee aina kalliiksi, käytti rahaa tai ei.

Teksti: Saara Tarumo on sosiologi ja yrittäjä, joka muotoilee työkseen palkitsevia työyhteisöjä. http://www.happycompany.fi/

 

Millaista on tulevaisuuden esimiestyö?

Teknologian nopea kehittyminen viime vuosina on mahdollistanut työn tekemisen paljon joustavammin – jopa ajasta ja paikasta riippumatta. Etätyö on lisääntynyt vauhdilla parin viime vuoden aikana yhteistyön mahdollistavan teknologian nopean kehittymisen ansiosta. Työ muuttuu myös digitalisaation seurauksena. Yhä useampi työskentelee kokonaan tai osittain digitaalisessa työympäristössä. Kaikki tämä vaikuttaa myös johtamiseen.

Aalto-yliopiston professori Kristiina Mäkelä luonnehti eräässä artikkelissa, että käynnissä on neljäs teollinen vallankumous, joka on yhdistelmä erilaisia digitalisaation tuomia muutoksia ja globalisaatiota. Johtaminen ei enää perustu hierarkialle ja auktoriteetille, vaan esimiehen tulee saada ihmiset motivoitumaan. On mietittävä, miten verkoston toimintaa ohjataan, miten etäjohtaa ihmisiä ja miten luoda yrityskulttuuria virtuaalisesti.

Painopiste johtamisessa siirtyy asioiden johtamisesta ihmisten johtamiseen ja esimiehen on osattava hallita kokonaisuuksia. Mitä enemmän työtä tehdään eri paikoissa, sitä vähemmän on mahdollisuuksia spontaaniin työn koordinointiin, tehtävien jakamiseen sekä välittömään vuorovaikutukseen. Työ muuttuu tehtäväkeskeisemmäksi, joka lisää tuottavuutta, mutta jonka seurauksena vuorovaikutuksen määrään ja laatuun tulee kiinnittää erityishuomiota.

Monelle suurin muutos on oppia johtamaan henkilökohtaisten tavoitteiden ja työsuoritusten kautta. Tämä voi olla vierasta myös työntekijöille. Kaiken pohjalla tulee olla luottamus työntekijään. Tulevaisuudessa esimies pärjää tehtävässään parhaiten, kun hänellä on aito kiinnostus ihmisiin.

Vaikka työ siirtyy monen kohdalla yhä enemmän erilaisten viestintävälineiden ja järjestelmien kautta tehtäväksi, on ihmisten kohtaaminen edelleen tärkeää. Hyödyllinen taito on synnyttää tunne kohtaamisesta myös virtuaalisesti. Hyvillä ihmisten johtamistaidoilla ja rohkeudella hyödyntää teknologiaa pärjää pitkälle. Kunhan muistaa, että sähköposti on välineistä huonoin ihmisten johtamiseen.

046_vilkman-16

Kirjoittaja Ulla Vilkman on esimiestyön ja työyhteisöjen kehittäjä, joka on kirjoittanut Etäjohtaminen – Tulosta joustavalla työllä (Talentum 2016) –kirjan, joka oli ensimmäinen suomenkielinen teos etätyön ja hajautettujen tiimien johtamisesta. http://www.etäjohtaminen.fi